Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika (SDLSN) upozorio je da se u državnoj službi provodi tiho smanjivanje ocjena rada i učinkovitosti.

Vlada je rukovoditeljima u državnoj službi poslala upute Kako provesti ocjenjivanje rada i učinkovitosti.

U njima je dala nalog da ocjene rada i učinkovitosti svedu u okvire koji će joj po donošenju Zakona o plaćama državnih službenika omogućiti upravljanje sredstvima za plaće neovisno o stvarnim rezultatima rada državnih službenika.

Uputom se nalaže raspodjela ocjena prema broju službenika na način da oko 25 posto ocjena budu izvanredan i odličan, a ostale u nižim kategorijama.

Prijedlog Zakona o plaćama državnih službenika predviđa pak promicanje u plaći nakon jedne godine za izvanredne i nakon dvije uzastopne ocjene odličan.

Službenici ocijenjeni ocjenom dobar moraju sakupiti četiri trojke u pet godina da bi im plaća porasla za tri posto.

Čak i u tim, naoko preciznim odredbama, postoji čitav niz mogućnosti dodatnog uštimavanja sredstava za plaće, tvrde u sindikatu. Manipulacija je nemoguća jedino u slučaju ocjene izvanredan, nakon koje slijedi promicanje u viši platni razred, ali je ona rezervirana za svega osam posto službenika.

Kvalitetan rad ne garantira povišicu

Primjerice u slučaju službenika za koje se predviđa ocjena odličan prostor za manipulaciju ogroman je. Poslodavac može jedne godine ocijeniti službenika ocjenom odličan, ali ne mora i druge. Tako je moguće da službenik s ocjenama odličan, dobar, odličan, dobar, odličan mora pričekati punih pet godina kako bi mu plaća porasla za tri posto.

U sindikatu ističu kako ovo ponovno aktualizira potrebu ugrađivanja radnog iskustva kao dodatnog kriterija za rast plaća državnih službenika.

Izvor: www.hrt.hr