Za polovicu radnika u Hrvatskoj rad u inozemstvu privlačna je i prihvatljiva opcija te smatraju da su u inozemstvu općenito bolji uvjeti rada. Proizlazi to iz rezultata ankete koju je ovih dana proveo portal MojPosao.
Istraživanje o tome razmišljaju li o radu u inozemstvu provedeno je na 586 ispitanika, od kojih je 291 odgovorio potvrdno. Kao razlog za odlazak u inozemstvo navedeno je, među ostalim, kako je rad u stranoj zemlji više cijenjen i bolje plaćen. Osim toga, nekolicina je objasnila kako zaposlenici u Hrvatskoj nisu zaštićeni kao u nekim drugim zemljama gdje su, primjerice, veće naknade u slučaju gubitka posla. Također, istaknuto je i da je školovanje u inozemstvu na višem stupnju nego kod nas.
Manji dio ispitanika, njih 29 posto, navelo je da odluka o radu u inozemstvu ovisi o ponudi za posao. Većina njih otišla bi raditi u inozemstvo samo uz znatno višu plaću. Dio ispitanika je naglasio kako bi otišli u slučaju ponude za posao koji u Hrvatskoj ne može naći, a za koji je kvalificiran. Dio, pak, tvrdi da bi u inozemstvo otišao kad bi ponuda za posao, osim primamljive zarade, uključivala mogućnost napredovanja, dodatnu edukaciju i ugodno radno okruženje.
Najmanji dio sudionika ankete, njih 21 posto, ne želi otići u inozemstvo jer želi raditi u svojoj zemlji. Većina njih smatra da je čovjek u drugoj zemlji uvijek stranac.
Zanimljivo je da je od proširenja EU, 2004. oko dva milijuna radnika iselilo iz svojih zemalja kako bi u razvijenijim članicama potražili bolji posao. Najnoviji trendovi, međutim, pokazuju kako zbog poboljšanja gospodarske situacije u svojim matičnim zemljama znatan dio tih iseljenika razmišlja o povratku.

(Autor: Ivana Knežević)
Izvor: www.vjesnik.hr