Otprilike 2500 od 12.000 zaposlenih u Zagrebačkom holdingu jest višak. Otkazi se ipak neće dijeliti uskoro, ali u tom je komunalnom divu doista previše zaposlenih. Mnogi su poslovi izgubili smisao nakon što su se različite službe centralizirale na razini Holdinga, a i zbog primjene novih tehnologija.

Karte radnih mjesta
– Gradonačelnik Milan Bandić prekjučer je rekao da bi Holding bolje funkcionirao kad bismo imali 2500 ljudi manje. No, bez straha, nitko neće preko noći ostati bez posla. To će trajati godinama.
-Planiramo stvoriti centraliziranu službu za ljudske resurse, analitički procijeniti svako radno mjesto i stvoriti karte tih radnih mjesta. Tek tada znat ćemo stvarne potrebe Holdinga – najavljuje član uprave Holdinga i direktor ZET-a Ivan Tolić.

Holdingova je kadrovska struktura nepovoljna, s većinom starijih zaposlenika koji nisu dovoljno upoznati s novim tehnologijama i nisu im skloni. Dio njih neće se moći prekvalificirati.

Prekvalifikacija ili burza

– Tko se bude uspio prekvalificirati imat će posao. Ali ne možemo sve. Primjerice, stare tramvaje popravljamo pajserima, a nove treba popravljati uz pomoć računala. Kako da radnik sa 50 i više godina odjednom nauči nove tehnologije i rad s računalom? – objašnjava nam direktor Tolić.

Najviše je vidljivih viškova nastalo spajanjem financijsko-ekonomskih službi Holdingovih podružnica. Tu je sada, primjerice, 400 ljudi, a potrebno je 150. Slično će se dogoditi kad se centralizira marketing, pravna i ostale službe.

Istodobno uz viškove zaposlenih postoji manjak zaposlenika s drukčijom stručnom spremom.

– Ponajviše nam trebaju informatičari jer je informatizacija prioritet Holdinga, a potrebni su nam i inženjeri građevine, elektrotehničari... Tih kadrova nema dovoljno na tržištu, pa će i njihovo zapošljavanje biti dugotrajan proces – zaključuje Tolić.

Autor: Tea Romić
Izvor: www.vecernji.hr